歡迎光臨，肥料信息網
服務熱線：15940482699
歡迎光臨，肥料信息網
"優(yōu)秀干部到農業(yè)農村戰(zhàn)線去，優(yōu)秀干部從農業(yè)農村戰(zhàn)場來。"邁入新世紀以來，黨中央連續(xù)19年關注三農問題，其中也多次提及"三農"人才隊伍建設問題。而"三農"人才隊伍建設，很大一部分就是指基層村干部隊伍建設。因此，各級組織部門作為干部隊伍建設管理的責任部門，要明確自身職責，積極主動給"三農"干部謀福利、為"三農"干部撐好腰。
選優(yōu)配齊"三農"干部，還應做好現(xiàn)實保障。無論是組織還是群眾，都希望"三農"干部隊伍是老中青結合，以青年干部為主的活力隊伍，但現(xiàn)實情況往往與組織意圖略有不同。隨著這幾年干部隊伍年輕化的深入推進，"三農"干部平均年齡略有下降，但是就總體來看，"三農"干部年齡結構仍然老年化嚴重。這其中有很大一部分原因是，進入農村工作很難實現(xiàn)年輕人職業(yè)理想的同時，又不能保障其薪酬待遇等現(xiàn)實需求。因此，要進一步選優(yōu)配強"三農"干部隊伍，充實農村發(fā)展內生動力，吸引青年人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，就要建立與經濟發(fā)展同步的"三農"干部經濟收入增長機制，先保障"三農"干部的現(xiàn)實需求，才能讓他們盡心盡職為農村工作。
選優(yōu)配齊"三農"干部，也要搭好職業(yè)平臺。現(xiàn)實保障做好之后，更應該照顧好青年"三農"干部的職業(yè)平臺，助力青年干部實現(xiàn)職業(yè)抱負。隨著脫貧共建與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略穩(wěn)步實施，農村的就業(yè)環(huán)境有了明顯改變，也已經滿足了部分農村青年對于工作平臺的期許。但青年"三農"干部對于職業(yè)平臺的渴望仍然存在，即便現(xiàn)今有從村主干中選拔優(yōu)秀農村干部的政策，仍然有許多的青年干部沒有受到足夠的重視，沒有在大有可為的基層天地中積極作為。所以說，考核選拔熟悉"三農"工作的干部充實到公職人員隊伍時，既要防止走捷徑，也要做好年輕"三農"干部的權益保障，更要為優(yōu)秀的"三農"干部搭建好合理良性的職業(yè)平臺。
選優(yōu)配齊"三農"干部，更要拓寬作為空間。"人民就是江山,江山就是人民"，從一定層面闡明了黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，而要保持這種親密連結，就要鼓勵"三農"干部在基層敢作為、能作為、善作為。為保障基層"三農"干部作為空間，各級各部門應當思考如何放權基層，用更大的自主、自治來保障，"三農"干部更好的發(fā)揮自身能力，利用自己"懂農業(yè)、愛農村、愛農民"的品質特質，推動脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，內外兼修讓鄉(xiāng)村更美、鄉(xiāng)愁更濃。
統(tǒng)籌規(guī)劃組織路線安排年輕干部入村工作，根據(jù)農村實際要求選拔優(yōu)秀青年進入村集體制定實操指引，是各級組織部門需要認真思考的問題。作為組工干部，更要認真研讀相關文件，認真學習條例，為做好一線"三農"干部選拔工作做準備，同時也是為正奮斗在"三農"戰(zhàn)線的干部撐腰。
